Ein Arbeitnehmer ist gesetzlich verpflichtet, dem Arbeitgeber mitzuteilen, wenn irgendein Umstand zu unmittelbaren und erheblichen Gefahren für Personen führt. Denn nur, wenn der Arbeitgeber darüber Kenntnis erlangt, kann er auch personell, technisch oder arbeitsorganisatorisch entgegenwirken. Außerdem trägt der Arbeitnehmer das Haftungsrisiko, wenn eine solche Meldung an den Arbeitgeber unterbleibt.
In einer Überlastungsanzeige stellt ihr der Dienststellenleitung oder dem unmittelbaren Vorgesetzten schriftlich dar, dass trotz größtmöglicher Sorgfalt bei der Arbeit die Sicherheit und Gesundheit von BewohnerInnen oder MitarbeiterInnen objektiv in konkreten Situationen nicht mehr sichergestellt und einzelne Tätigkeiten nicht mehr ordnungsgemäß durchgeführt werden können. Eine Überlastungsanzeige sollte mit anderen Kollegen und der MAV abgestimmt sein und bereits ausgeschöpfte Möglichkeiten der Mängelbeseitigung enthalten.
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